Texter på ämnet

Om beslut i ledningsfrågor fattas lättvindigt av en enda person, präglas de alltid, eller nästan alltid, av en ensidig syn på problemen.

- Hur väl förberedd du än är och hur stor talang du än har måste du lyssna på dem som tillsammans med dig har uppgiften att leda.

Se till att vara verkligt objektiv i dina ledningsuppdrag. Undvik tendensen som vissa har att ofta - eller ibland alltid - se det som inte fungerar, misstagen.

- Var glad och säker på att Herren har givit alla förmågan att bli heliga just genom att kämpa mot sina egna brister.

Man måste lära folk att arbeta - utan att överdriva förberedelserna: även "att göra" är att utbilda sig - och att på förhand acceptera oundvikliga brister. Det bästa är det godas fiende.

Förlita dig aldrig enbart på organisationen.

Att styra består många gånger i att tålmodigt och kärleksfullt kunna "släpa med sig" folk.

Ett gott styre förbigår inte den flexibilitet som är nödvändig, utan att låta den urarta i kravlöshet.

När personer som är medelmåttor i fråga om kristen utbildning och anda stiger i graderna, omger de sig med dumskallar. Deras högfärd övertygar dem, med orätt, om att de därigenom aldrig kommer att förlora makten.

Omdömesgilla personer omger sig däremot med bildade människor - som förutom sitt kunnande lever ett rent liv - och gör dem till personer som kan inneha ledande befattningar. Deras ödmjukhet lurar dem inte, för genom att göra andra större växer de själva.

Du som innehar en ansvarsfull post bör komma ihåg följande när du utför ditt uppdrag. Det som är personligt dör med den person som velat göra sig oumbärlig.

En grundläggande regel för ett gott ledarskap är att man fördelar ansvar, utan att göra det av bekvämlighet eller för att vara anonym. Jag upprepar, delegera ansvar: och begär av var och en att de skall redogöra för sina uppdrag, för att du skall kunna "avlägga räkenskap" inför Gud. Och inför människorna, om så skulle behövas.