Texter på ämnet

Om beslut i ledningsfrågor fattas lättvindigt av en enda person, präglas de alltid, eller nästan alltid, av en ensidig syn på problemen.

- Hur väl förberedd du än är och hur stor talang du än har måste du lyssna på dem som tillsammans med dig har uppgiften att leda.

Lyssna aldrig till anonyma anklagelser: sådant härstammar från uslingar.

Ett råd för att styra väl: man måste ta de mänskliga resurserna som de är, hjälpa dem att förbättras och aldrig förakta dem.

När den som bestämmer är negativ och misstänksam blir han lätt en tyrann.

Man måste lära folk att arbeta - utan att överdriva förberedelserna: även "att göra" är att utbilda sig - och att på förhand acceptera oundvikliga brister. Det bästa är det godas fiende.

Förlita dig aldrig enbart på organisationen.

En grundläggande regel för ett gott ledarskap är att man fördelar ansvar, utan att göra det av bekvämlighet eller för att vara anonym. Jag upprepar, delegera ansvar: och begär av var och en att de skall redogöra för sina uppdrag, för att du skall kunna "avlägga räkenskap" inför Gud. Och inför människorna, om så skulle behövas.

Säg inte om någon av dina underordnade att han inte duger.

- Det är du som inte duger: för att du inte kan placera honom där han kan vara till nytta.